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加強民主監督 營造良好內部“營商環境”

爲公司實現可持續高水平發展提供堅強保障

2019-07-19 11:47 浏覽次數:430

       近日,公司黨委和監事會聯合發出公開信,對內發給公司全體員工,對外發給公司的供應商、建築商、廣大商戶和合作夥伴,主要目的是爲了加強公司經營管理的民主監督工作,發現和查找問題,及時糾正問題,堵塞管理漏洞,規避經營風險,防止腐敗發生;是爲了營造風清氣正的企業內部生態,促使各級管理人員正確行使職權、規範工作程序,爲實現公司可持續高水平發展提供堅強保障。

       對公司內部,公開信倡議全體員工對各級管理人員做出的管理決策、管人用人、工作制度及流程的執行,個人履職及廉潔自律等方面予以監督,對工作違規、暗箱操作、濫用職權、失職渎職、打擊報複等不良行爲可以進行舉報或提出合理化建議;對公司外部,公開信鼓勵供應商、建築商、商戶等合作夥伴,在項目開發管理、招投標、材料設備采購、資金調配撥付、工程驗收及結算、商務洽談、招商簽約、服務管理等全過程中,建發集團管理人員出現的暗箱操作、營私舞弊、吃拿卡要、以權謀私等的不良行爲進行監督舉報。公司將對監督舉報人身份保密,對舉報內容經調查核實的、合理化建議被采納者給予獎勵。

       公開信是在新形勢下,建發集團廣開言路、從谏如流、防微杜漸、加強民主管理,實現經營管理升級,實現科學的可持續高水平發展的必要保障;是防範和管控企業經營風險、用人風險、財務風險、法律風險的必要保障;是建發集團建設良好的“營商環境”,全面落實“滿意在建發”理念,爲員工、客戶和合作商提供一個公正公平、服務到位、廉潔高效的營運體系的必要保障;是促進全體管理人員幹幹淨淨做事、老老實實做人,維護好合作夥伴的正當權益,實現業主和合作夥伴的雙贏的必要保障。
       甯可聽得不舒服,也莫失足鑄大錯。加強工作監督,決不是要針對誰、處理誰,跟什麽人過不去,這是忠言相告,是嚴管,更是厚愛。對管理人員身上出現的傾向性、苗頭性問題,全體員工和上級要及時加強監督、時刻提醒。對出現的問題,公司將嚴明紀律、嚴肅處理。各級管理人員要自覺增強接受監督的意識,堅決摒棄把上級的監督看成是對自己的不信任、不關心;把同級的監督看成是對自己的不支持、不友好;把下級的監督看成是對自己的不尊重。
       公生明,廉生威,誠生信,勤生效。各單位要提高認識,在加強管理人員的日常監督上下功夫,加強對管理人員權力行使過程的監督,在日常監督中緊盯關鍵部門、關鍵崗位,通過考察、考核、民主生活會等方式,強化跟蹤管理和監督。要准確把握監督內容,對不按流程辦事、隨意違反規則制度的進行重點監督。要突出關鍵少數,加大對核心管理人員和關鍵崗位的管理監督力度,強化經濟責任審計和管理班子內部監督。要進一步建立健全監督體系,公司黨委、監事會、經營班子加強協作配合,暢通監督反饋渠道,構建全方位的監督體系。
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